第四十九章 飞侠外卖
^_^，我在诸天搜集金手指
王行远没有他表现出来的那么淡定。
之前就有传闻说，在开启f轮融资之后，不得不跟的投资人签署了。
规定，在2018年要完成上市，同时保证ipo市值不低于200亿美金，如无法完成的话，将按照投资额的120%进行赔付。
如今已经邻近2017年底了,眼看着外卖市场要尘埃落定，也可以携大胜之机完美上市。
其实是不被放在眼里的。
就算比比咨询发布了外卖市场研究报告称，的市场份额已经达到36.5%，位列第一，位列第二，市场份额达到33.0%，位列第三，市场份额达到17.3%。
但只有相关的从业人员，才知道这份数据有多假，咨询机构有时候也是很水的。
这边认可的数据其实是这份：的市场份额60%上下，是36%，从去年的17%-18%下降到现在的4%-5%。
外卖市场上，已经是一家独大了，根据马太效应，没有特殊情况的话，的市占会越来越强。
从来不怕老对手，它们怕的是未知。
而出乎所有人意料，直接进入了外卖市场，对于来说，就是未知。
何况财大气粗,技术能力比在业内有黄埔军校之称的还要强悍。
王行其实有些睡不着觉了。
如果这次败了，那么一直屡败屡战的王行,还能不能再一次卷土重来呢？
他自己也不知道。
……………………………………………………………………………………………………………………………………………
可能对在收购中表现出来的强势不满，对于外界的采访,新任首席运营官也只是很敷衍地回应道,希望能在外卖市场上走的远一点。
语气中的不看好，简直就是言益于表。
采访记者反而是兴奋不已,回去一炮制，一篇新的文章——就出来了。
一发表，立刻就引起了广泛浏览和热烈讨论，在网络上引战不已。
流量到手！采访记者心里偷笑不停。
而这次收购战的另一个当事者——。
创始人兼首席执行官是一个性格强势之人，叫张绪豪。
本来收购就是他一力主推之事，为此对外放出口风，说“不惜一切代价”，但不想被一票否决外加截胡，还嫌弃对方品牌不佳，这对张绪豪来说就是指着鼻子在骂，哪里忍受得了！
要知道这个主，可是在晚会上一言不合就会打人的。
没有记者采访，他就在自己的个人社交网页上留言道，“活着进来，哭着出去。”
还附带上一张图片，是一张高度类似布局的水果店图片，然后上面打了个“x”！
言下之意很明显。
挑衅和愤慨之意更浓。
本来记者就是无风也要掀起三分浪的主，现在好了，素材直接上门了。
张绪豪的留言出来没多久,就有自媒体发表了一篇文章——！
这篇文章一出，立刻就被广泛转载，掀起了更高的讨论浪潮。
其实也算是这件事情的参与者之一，如果一切顺利的话，将会是为提供收购资金支持，算是切身利益者，关系到它以后在本地生活这一块的战略布局。
在外卖领域，已经allin。
收购失败，照理来说，是要出来说几句的。
不过谁叫捏着它家的蛋蛋呢！
国内国际的几大电商平台巴不得跟交恶，然后就可以取而代之。
强势截胡的瓜，一句话都不敢说，就是被人反复问起后，才回复道，“是一个极富有社会责任心的大型企业，我们希望和一起，为广大的消费者，提供更好的服务。”
然后就没有了。
无论网友如何调侃它，始终都很有战略腚力。
不过，不管外界如何喧嚣闹反，这边却一如既往的安静，对这件事情，从来是不予置评。
这跟集团创始人的性格很像——高调做事，低调做人！
整个集团现在正忙着整合的业务。
收购了之后，执行副总裁黄育平带着互联网信息技术事业部的副总经理齐天麟一起，来到了的总部，交接处理。
他们先是紧忙密布地跟原有的管理层谈话。
2017年9月23日到9月27日。
黄育平带着齐天麟在这四天里，不断约谈总监级别及以上的总计三十多人的管理层，最终做出了以下决议：
第一，将会更名为，原员工同步转为员工。
第二，原有的员工期权全部作废。
第三，给予核心员工一定奖励金，奖金在12个月内分两笔发放。
第四，未来会重新谈的期权，数量根据标准来定。
第五，人员所有待遇维持不变，将会在两个月之后，对全体员工发放一次奖金，奖金以员工工资为基数，并根据未来两个月的业绩标准乘以相应系数，最低系数是1，最高系数是3。
第六，将会实行双董事长制度，原董事长龚学兵和的齐天麟共同出任的董事长，的管理层向他们两汇报，再由齐天麟向汇报。
……………………………………………………………………………………………………………………………………………
出台这么多的决议，其实根本目的都是为了安抚管理层的心，免生不必要的动荡，让业务平稳国度，顺利交接。
原来的管理层心里都门清，知道现在的情况不过是暂时的，就像当初的和合并一样，一开始说是实行，两家公司在人员架构上保持不变，并保留各自品牌和业务独立运营，同时将加强双方优势互补和战略协同。
后来还不是原来的ceo张陶去职，王行独大，被彻底融入之中。
这些管理层也知道，在掌握了局面之后，一定会派遣信得过的员工来替代他们的岗位。
这是人之常情。
公司也是这样。
这些的原管理层也能理解，基于基本的职业道德，外加自身利益，他们也很配合，或者说，表现得很配合。
新鲜出炉的董事长齐天麟兢兢业业，这对于他来说既是一个挑战，也是一个机遇。
他自然是想抓住机遇，走上更高的舞台。
他一方面留在总部熟悉情况，调整架构，一方面调来自己信得过的手下进入各个部门充当副手，打下基石，免得自己被架空。
当然，他做的最重要的一件事情，就是将原来的各种信息流，包括运营情况，财务开支，人事关系等等，全部导入开发出来的办公软件——里面。
软件使用了里面的部分算法，其智能程度很高，可以秒杀如今国内外的一众软件，对工作效率提升帮助很大。
它可以自主联网搜集信息，拥有自动分析数据，发现异常情况的能力。
开发出这个软件，最重要的一个目的，就是为了揪出集团内部员工的腐败行为。
比如说公款挪用，采购回扣，业绩造假，裙带关系等极大部分贪污腐败行为，都能通过数据的蛛丝马迹给揪出来。
每一年，依靠这个软件，都能揪出上百例贪污腐败行为，根据危害程度不同，给予警告，处分，罚款，甚至报警法办的惩罚。
风纪部火眼金睛，铁面无私的赫赫名声就是这样来的。
发展到今日，内部已经没有多少胆大的员工敢乱来了。
据估算，使用了软件之后，每年为节省的费用，就在九位数以上，有力拉高了的利润率。
内部对腐败0容忍，同样的，借助软件的能力，对于集团内部的，集团也从来不会忽视。
这几年来，得到集团嘉奖或是升职的人，不管性格怎么样，但都是真真实实做出成绩之人。
管理层想要根据自己喜好，将一些扶上马，是很难做到的。
除非这些，确实能力过人。
也正因如此，内部的氛围极好，因为大家都看到，付出劳动，是有回报的。
光这一点，就能把一个组织内部的积极性提升起来的。
……………………………………………………………………………………………………………………………………………
齐天麟是从这样的氛围里出来的，自然的，他是想将这样的氛围复制到这家公司上来。
而且，有了的辅助，公司的管理会变得简单化，各个阶层的管理者能很清晰地看到一线的情况，对问题能做出准确性的决断，也容易将整个公司的力量凝成一支箭，往一个方向使。
这样做起事情来，往往是事半功倍。
领导也很容易出成绩。
…………………………………………………………………………………………………………………………………………
的各级人员也很配合，按照齐董事长的命令，将以往各种数据，各种信息上传。
短短几天之内，智能核心就发现了数千起数据异常，而随着数据的进一步传输，这个数量还在飞速增长之中，让齐天麟是叹为观止。
不过在过来之前，的执行副总裁黄育平就有跟齐天麟进行过谈话。
黄育平说，像这种o2o企业，尤其是初创企业，数据作假是太正常不过的事情。
因为创始人需要将饼画圆，将前景描绘得很美好，这样才能吸引投资人进行风险投资，也这样，企业才能活下去，才能去做一些其他的事情。
不仅仅是，其实、都是如此，只是程度略有不同而已。
对于这种造假，需要用一种理解的心态去看待。
齐天麟明白，这是社会性行为。
不过，其他的贪污腐败行为，就不能被齐天麟接受了。
这些行为中，重灾区在于运营部门和采购部门。
采购部门就不多说，懂的都懂。
外卖平台因为要搭建物流配送，也算是重资产的行业，需要采购大量的制服，制作带有宣传色彩的保温箱，外送带等物料。
这些自然就是有油水的地方。
软件查出很多例物料的购买价格偏高，购买数量不符的采购情况。
最终通过一步步倒查，动用了一些手段后，掌握了采购部分百分之六十以上员工的贪腐行为。
这些采购员工中，有在职的，也有早就离职的，有管理层，也有配合的基层员工。
齐天麟不能容忍这些害虫继续待在新的里面，不然以后注入多少资金，就要先被这些蛀虫吃掉很大一部分。
所以他一一叫来采购部的员工。
有的人进去了，满身大汗地走了出来，回去就写辞职信。
有的人一脸疑惑地进去了，最后面带欢喜地走了出来。
经过清扫腐败员工，对勤勉员工进行升职和训勉，齐天麟很快就掌握了采购部。
然后就是运营部。
运营部是负责市场开发的部门，也可以说是销售部，管着地推人员。
这个部门也是贪腐的高发区。
因为一个原因！
补贴！
