第三十五章，待遇提升
李云的手中出现了一个金框眼镜。
现在李云算是明白了系统装备加个金色是什么意思了——字面意思，装备是金色的。
怀表是，这眼镜也是。
李云想到自己的白大褂...
特么的，幸好不是金色的，不然来个金色大褂...那画面就真的太美不忍直视了。
果然，关注度又提升了，达到了百分之72，距离转正也没多远了。
毕竟是一年难得见一次的异位阑尾炎，还是罕见的盆腔内阑尾。
这条消息一出来的时候整个急诊科的人都震惊了。
罕见病例啊！
不仅仅是罕见病例，还让人李云精准诊断了出来。
这么牛逼的吗？异位阑尾能直接看出来？
“牛逼啊老李，这么罕见的病例都给你碰上了...话说你怎么戴个金丝眼镜人模狗样的？”
刘强伟看到李云这金框眼镜就愣了。
“怎么样，帅不？”
“还行啊，有点儒雅随和的意思。”刘强伟上下打量了一下嘀咕道：“没想到还挺帅的啊你。”
“你把病变阑尾和脓液拉扯出来的样子更帅。”
刘含香在一旁撺掇着。
李云挠了挠脑袋。
“哦对了，院长叫你去一趟他的办公室。”
院长办公室？
李云想了一下，这个时间点叫他去办公室。
想必也不是坏事儿吧。
......
“坐。”
秦明微微一笑，让李云坐下。
李云老实坐下。
“你这一手做的很不错，直接判断出是异位阑尾炎，可以看出你基本功扎实，而且胆大，心细，手巧..不错，真的很不错。”
秦明没有问李云是怎么将异位阑尾炎那么精准的判断出来的。
毕竟，在这个知识付费的时代，这一手绝活怎么会那么轻易的告诉你？
所以秦明也索性不问了，他只需要知道，李云能够精准判断异位阑尾炎就可以了。
“还是院长的栽培到位...”
“我没有栽培你，是你自己栽培了自己。”秦明笑道：“咱们实事求是，不用拍这种彩虹屁。”
三下五除二，李云就摸清楚了秦明的性格。
一个很飒爽的男人。
“你是医院里的人才，你的表现我也能看到，我看了你的资料，你现在还是合同工吧，而你也应该知道，我们医院现在有三个编制的位置吧...”
正戏来了！
编制问题！
虽然李云知道自己转编应该要依靠系统的科室关注度，但现在院长提到这一茬李云还是忍不住...
“我只能在这里承诺，编制的问题，你如果能照着这个势头表现下去的话，迟早也有你一份。”秦明轻叹道：“但现在不行，现在已经决定两个编制的位置要给两名老医生了，而年轻的医生...竞争非常的激烈，不仅仅是场内的竞争，还有场外的竞争，我这么说，你能明白吧。”
“我能明白...”
成年人了，知道这个世界父母辈其实才是决定你人生起点的关键因素。
前浪才能造就后浪，没有前浪的那充其量叫小水花。
可问题就在于，自己的转正编制之路也不以院长的意志为转移啊。
而是以系统的意志啊！
关于转正之路，李云只认系统进度。
“你能理解就好。”秦明老怀大慰，觉得眼前的年轻人的确是明事理。
秦明不知道，李云是真的有恃无恐啊！
“放心吧，你的待遇我会转为和编制同工同酬的。”
“谢谢秦院长。”
同工同酬！
李云眼前一亮。
这意味着自己不再是一个真正的穷逼了。
而是一个没那么穷的穷逼了！
好事儿啊！
“没事儿，你能体谅我们的难处就好。”秦明笑了笑说道：“去吧，你们急诊科应该还挺忙的。”
......
“卧槽，老李，你转编了？”
“没有没有，是同工同酬而已。”
李云算了一下。
一个月6000的基本工资，加上五险一金，加上做手术的提成，夜班的工资，还有乱七八糟的补贴什么的...
虽然不算是有钱，但在这城市里足够活下去了。
死工资就那么多，想要提高工资就只能多做手术，还有提高职称了。
职称的话...李云觉得，这个不管你什么水平，都得拿时间熬。
这是规则，李云觉得，即使是牛逼的系统，也不可能让他职称凭空biu上去的。
所以想要提升收入，改善生活的话，大概就只能通过做多手术来实现了。
这个李云并不排斥，多劳多得嘛。
总之有了同工同酬，李云也对现状暂时满意了。
“今晚请客呗？”刘强文的大手子搭在李云的肩膀上。
“请客请客，今晚我请。”。李云豪爽道：“今天的晚饭包了。”
“我有一个不成熟的建议。”
白沉搓了搓手，跃跃欲试道：“咱们不出去吃，你来下厨房怎么样？”
“哦？你还会做饭？”
刘强伟似乎对李云会做饭有点意外。
“作为一个单身汉做饭应该是必备技能吧。”
“好吧...”刘强伟一脸悲伤的说道：“我只会清汤挂面加一块鸡胸肉和鸡蛋的样子，有时候在加点青菜...”
看不出刘强伟那么朴素来着。
“对自己好点。”
“嗨，现在都在医院饭堂吃饭了，哪里还在家里做饭。”
另一边艾莉莉撇了撇嘴说道。
“等你以后有了女朋友就知道会做饭是多么加分的事儿了。”
“那艾莉莉小姐姐，能看看我吗？”
“不能。”
“呜呜呜...”
刘强伟被一招ko。
刘含香则是双手托着下巴看着李云：“我一直觉得会自己做饭的男人非常的坚强，非常的帅。”
是啊，坚强。
虽然刘强伟的论据有点奇怪，但李云觉得，自己也的确是够坚强的。
这么多年走过来了，李云觉得，自己已经足够坚强了。
以前会坚强，今天会坚强。
以后也会坚强的。
