第五十二章 收支
一想到卡塔尔城，洛萨的最先冒出来的念头，不是贵族云集的盛大场面。
也不是因为贵族云集而形成的复杂局势。
而是，钱，或者说第纳尔。
洛萨很缺第纳尔。
当然，钱也是缺的。
即便查抄了西米弗男爵的家底，但为了迎接人生中第一场战争，洛萨将手中的大部分资金都用于战备。
现在，他手头只剩下了四百多金币，堪堪是当前部队一个月的军饷罢了。
但比起金币的短缺，洛萨最缺的还是第纳尔。
因为现实中的金钱再缺，终归有各种方法获得的。
就拿莱顿村来说，这个以前不到五百人的偏僻小村庄，每年的收益也能达到两百枚金币上下。扣除必要的开支后，纯收益也能有七八十多。
要不然，当初猎虎后，老费舍也不可能在购买了大批工具的情况下，依然能拿出五十枚金币作为酬劳了。
与偏远的莱顿村相比，人口和产业更多些的莫温镇等地，产出也相对更多。
虽然因为战争的原因，莫温镇之前的经济活动陷入了迟滞，但现在已经在恢复中。
如果这次顺利得到这几块领地的话，养活现有的部队还是没有问题的。
所以眼下只能通过奎格芬商店，和系统税收两个渠道获得的第纳尔，才是洛萨最头疼的东西
等级20
体力：7878
经验：8965490809
力，敏，智，魅
技能：铁骨，强击，强掷，强弓，武器掌握，盾防，跑动，骑术，骑射，掠夺，教练，跟踪，战术，向导，侦察，物品管理，疗伤，手术，急救，工程学，说服力，俘虏管理，统御，交易。
武器熟练度依次为：
单手武器：385
双手武器：203
长杆兵器：269
弓箭：346
弩：117
投掷：172
剩余属性点：2
剩余技能点：0
剩余武器熟练度：36
第纳尔：806
声望:273
部队上限：98-修正20）
士气：99
以上，是洛萨当前的主要数据。
六个月的时间过去，即便有着大战的加成，洛萨的经验增长连一倍都不到，等级更是只提升了四级。
个人战斗技能的提升也不是很明显，反倒是团队技能和领袖技能成长很多。作为代价，洛萨储备的技能点已经被清零。
因为指挥士兵战斗的次数多于自己上阵厮杀，再加上缺少了竞技场的训练效果，单手武器使用能力至今没能突破400点，反倒有被弓箭后来居上的趋势。
当然，这些都不是重点。
重点是，洛萨的第纳尔只剩下了八百多。
这八百第纳尔，是九日支付了上周工资后留下的。
随着部队数量的增加和兵种等级的提高，洛萨每周需要支付给士兵的工资已经接近五千第纳尔。
其中的大头，是八十多名菲尔兹威勇士，四十名弓箭手，十名重弓手，十八名侍卫。
也就是说，这些钱已经不够支付下周部队的工资了。
游戏中，不足量发放工资的话会导致部队士气的大幅度下降。
而士气降低，不仅会影响士兵的作战意志，还会引起大批士兵逃离。
至于现实中，部队士气降低会有什么样的后果，洛萨不敢贸然尝试。
总归不会是什么好的结果就是了。
当然，真实的情况并没有那么糟。除了刷新后的奎格芬商店还有六千外，莱顿村的税收也能填补些漏洞。
半年时间过去，洛萨也算弄懂了系统税收的机制。
除了每人一第纳尔的基础税收外，村庄建设每天能够提供一定的收入，而繁荣度则是对基础税收的增幅。
到目前为止，莱顿村修建了铁匠屋，庄稼轮作制，鱼塘，修整道路和庄园。
以莱顿村目前863人的人口来算，每周能够获得的税收能达到一千六百多，已经是个不小的数目了。
可以想见，随着村中人口和设施的增多，每周的税收还能增加一些。
若非洛萨手中的兵力太多，仅靠莱顿村一地就能够支撑一定的武装力量了。
然而在洛萨看来，目前的收入还是太少了。
仅靠奎格芬商店和莱顿村的税收，不过只能勉强保证现有部队工资。一旦再遇上一次战争，就连修补士兵装备的钱都掏不出来了。
要知道，这次战役中，洛萨两次修补装备，价格都是以万来计数的。。
而且，比起细水长流的部队工资来，士兵的升级费用的花销更大，能够在短时间掏空洛萨的钱包。
单就每个菲尔兹威勇士升级需要120个第纳尔来说，总花费就在一万以上。
再加上其他兵种的升级费用，如果不提前准备的话，至少要两三个月才能凑够这么多钱。
这还是他不扩充部队的情况下。
因此，这次前往卡塔尔城，洛萨除了吸取龙泪出现的经验，流出了三个空白栏外。其他空间已经塞满了木材和粗制的麻布，就连备用武器都是随身携带的。。
这两样东西都是莱顿村等地出产的，经过对比，售卖给系统商店有不错的效益。
洛萨已经打定主意，要在卡塔尔城多住上一段时间。
至少也得要把木材和粗麻布等物全部卖出去才行。
能不能攒上一笔积蓄，还得靠这座大城才行。
……
因为都是骑兵，队伍的前进速度很快。
而且随着时节进入夏季，白天的时间变得更长，能够用来赶路的时间也更多。
到十四日下午两点，洛萨一行就抵达了卡塔尔城郊外的一处小镇。
虽然小镇距离卡塔尔城不到二十里，但洛萨并没有着急继续前进，而是找到一处酒馆稍作休息。
当然，这只是明面上的说法。
实际上，这里是洛萨特意找的联络点。
目的嘛，是为了在进入卡塔尔城之前，先了解些城里最新的情报。
而情报的传递人员，自然是先到一步的西穆勒等人了。
